Международная организация труда запретила работодателям требовать тесты на ВИЧ (дополнено 25.06.2010)
увидеть комментарии (0)
20.06.2010
На конференции Международной организации труда (МОТ) принята норма, призванная защитить права ВИЧ-инфицированных работников. Ни от одного работника нельзя требовать прохождения теста на ВИЧ либо раскрытия его ВИЧ-статуса, говорится в новой норме МОТ.
Кроме того, в документе говорится о необходимости исключения дискриминации работников или соискателей не только по признаку их реального или предполагаемого ВИЧ-статуса, но и если они принадлежат к «группе риска» заражения инфекцией.
Вместе с тем норма МОТ предусматривает и доступ к лечению ВИЧ-инфицированных прямо на работе. Организация подчеркивает, что работодателям нужно с пониманием относиться не только к больным, но и к их родственникам. «Следует обеспечить доступ работников, их семей и тех, кто от них зависит, к профилактике, лечению, уходу и поддержке в связи с ВИЧ и СПИД; необходимо содействовать обеспечению такого доступа на рабочих местах.»
МОТ подчеркивает, что одобренные нормы это первый из подобных правовых актов, принятых на международном уровне. В рекомендации организации отмечается, что "меры по борьбе с ВИЧ и СПИД в сфере труда должны включаться в национальную политику и программы в области развития, в том числе в сфере труда, образования, социальной защиты и здравоохранения". Организация также планирует разработать глобальный план действий, который обеспечит применение нормы о конфиденциальности сведений о ВИЧ-инфицированных в разных странах и обяжет страны-члены отчитываться о достижениях в этой сфере.
(BFM.ru / www.stopspid.ru)
Ни от одного работника нельзя требовать прохождения теста на ВИЧ либо раскрытия своего ВИЧ-статуса, говорится в беспрецедентной международной норме, которую приняли делегаты ежегодной конференции Международной организации труда.
В документе отмечено, что ВИЧ и СПИД - это вопрос, связанный с рабочими местами, и его следует включить в качестве важнейшего элемента в национальные, региональные и международные программы борьбы с пандемией с участием работодателей и работников. Эта норма принята в форме рекомендации. Она будет направлена парламентам стран, которым предлагают обсудить пути и методы ее применения.
Необходимо исключить дискриминацию и стигматизацию работников, говорится в итоговом решении конференции, в частности тех, кто ищет по признаку их реального либо предполагаемого ВИЧ-статуса. Кроме того, в документе написано, что основополагающим приоритетом должна стать профилактика всех путей передачи ВИЧ, поэтому необходимо содействовать обеспечению доступа работников, их семей и тех, кто от них зависит, к профилактике, лечению, уходу и поддержке в связи с ВИЧ и СПИД на рабочих местах. Оказывать помощь работникам определенных профессий, осуществляя программы, направленные на профилактику специфических рисков, связанных с передачей в результате профессиональной деятельности вируса иммунодефицита человека и иных трансмиссивных болезней, например туберкулеза.
Как заявила д-р София Кистинг, директор Программы МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера труда", этот новый акт в области прав человека "позволяет нам консолидировать мощный потенциал мира труда и оптимизировать программы на рабочих местах, с тем чтобы расширить доступ к профилактике, лечению, уходу и поддержке. В одиночку каждый из нас не сможет справиться с этой задачей, но я уверена: новая норма поможет воплотить в жизнь нашу мечту о поколении без СПИДа".
Источник: http://www.rg.ru/2010/06/22/aids.html
назад