24645

Эстония: Работодатель не имеет права требовать справку об отсутствии ВИЧ
увидеть комментарии (0)


24.06.2012


«Если у моего коллеги обнаружат ВИЧ, то я попрошу начальство его уволить. Если он искалечил свою жизнь, я не буду портить свою», - убежденно говорит 22-летняя Ольга, работник солярия. На самом деле требовать справку об отсутствии ВИЧ, а тем более увольнять носителя вируса работодатель не имеет права даже в тех сферах, для которых регулярная проверка здоровья является обязательной.
По закону справку о здоровье требуют от провизоров, от работников тюрем, полицейских, учителей и воспитателей, парикмахеров, производителей лекарств и тех, кто связан с приготовлением пищи. Но анализ на ВИЧ для получения такой справки не сдают.
Никто не может запретить ВИЧ-инфицированному трудиться в какой-либо сфере деятельности. Но тем не менее не каждый работодатель приветствует появление в его фирме ВИЧ-позитивных сотрудников, зато часто способствует их увольнению.
Сейчас в Эстонии проходит акция «ВИЧ не передается через работу» с целью создания рабочих мест, на которых бы не ущемлялись права работников, имеющих вирус иммунодефицита или уже больных СПИДом. «ВИЧ не передается при бытовом контакте. Поэтому нет оснований опасаться инфицированных коллег. Мы поставили цель найти в Эстонии сто фирм, которые с сочувствием относятся к таким проблемам и не дискриминируют людей», – говорит лидер Эстонской Сети людей, живущих с ВИЧ (EHPV) Игорь Соболев.
Пока что к акции присоединились 11 компаний.
(Подробнее на
http://www.dzd.ee/884964/rabotodatel-ne-imeet-prava-trebovat-spravku-ob-otsutstvii-vich/)




 
      назад

atstāj tukšu: atstāj tukšu:
имя:




введите предохранительный код:

Visual CAPTCHA



Gaismas iela 19 k-8, 201, Ķekava, Ķekavas pagasts, Ķekavas novads, LV-2123, Latvija

Logo +371 26062077
Logo apvieniba@apvienibahiv.lv